結果，那場麵試鬆村還是落選了。
鬆村一共參加了4家TKG行業裏的外資企業、日係企業的全球公司的麵試，但結果全部撲空了。
因為聽了椎名學姐的建議，鬆村找的都是和他現在的工作相似的同行業職位，所以簡曆基本都能過關，但到目前為止都停在了第一輪麵試環節。
9月中旬，距離我開始準備換工作已經過去3個月了。
“社招的時候，一般第一輪麵試的麵試官都是該職位的直屬上司，後麵最終麵試的麵試官會是更高層的部長級領導，或者人事部的招聘負責人。所以，比起工作經驗和能力，最終麵試會更看重‘人品’和‘商務人士的氣質’，麵試現場的表現和是否能拿到OFFER直接掛鉤—如果你第一輪麵試沒落選的話。
“進公司後，每天和你一起工作的是你的直屬上司，也就是第一次麵試你的麵試官。所以，重點是這個人能高度認可你的工作能力，認為‘這個人的工作能力完全可以勝任相關工作，肯定能給公司做貢獻’。這樣一來，就算你的最終麵試成績不是滿分，隻要直屬上司能內部舉薦你，你也有很大概率能拿到OFFER。雖然你和這位麵試官的氣場是否相合也會影響麵試結果，但重點是要把自己的工作能力充分展現給這位‘未來的上司’。加油啊，鬆村君！”
椎名學姐給了我這樣的建議，所以我很努力地準備了我的第一輪麵試。
我的“武器”是—
·TKG行業的專業知識和實務操作經驗。
·用英語作為工作語言的經驗（寫內部郵件、備忘錄和會議資料）。
·在公司內部各個部門之間傳達信息、協調工作等技能。
我就想到了這些，看起來好像有點兒“弱”，寫下來後更覺得寒酸了。我都不知道這些能不能叫作“武器”。
到目前為止，我看到的招聘信息裏基本都會有這樣一些“人才要求”：