在人才機構的官網注冊賬號後，我馬上就接到了聯絡電話。
對方說希望先進行一次麵談，可以是線上的，但如果方便的話最好線下麵對麵溝通。
那麽問題就來了，對方提供的時間是工作日的早上9點到晚上6點，這剛好和我的上班時間完全重疊。
不過，用腳指頭想想也知道，人才機構的人也是公司職員，搞不好很多人也都是周末雙休。
他們的工作內容就是和求職者麵談、聯絡，那當然就隻能在工作日的工作時間進行了。
如果是這樣的話，那我完全沒有合適的麵談時間了。
啊！怎麽辦啊？！
POPAI倒是有彈性工作製度，但如果想遲到或者早退的話，必須提前一天獲得上司的批準。
而且，申請書上有一項是“申請理由”，如果不是“正當理由”的話，上司是不會批準的。
你們就別吐槽“欸？這還算什麽彈性工作製啊”！
我還想問呢！
在POPAI，每天早上員工們都會在8點15分之前到公司。各部門開完早會後，員工們要用丹田發聲齊聲唱誦社訓，然後做廣播體操，再之後才是9點~18點的工作時間。
而且，原則上來說，如果上司加班的話，那麽“比自己的上司先下班回家”是不被允許的。
這麽一來，大家都默認了彈性工作製在POPAI就是個擺設，早於18點下班幾乎是不可能的。
尤其這周大家都在為社內營業會議做PPT資料，正是忙得脫不開身的時候。
早上必須比平時更早到，即便如此，也還得做好晚上加班的準備。
實際情況就是如此，別說參加麵試了，我連跟人才機構麵談都完全抽不出空。
哎呀，一開頭就遇上大難題了，怎麽辦才好啊……
隔天早上，我一邊琢磨著這事，一邊踏上了清早的滿員電車，6點45分到了公司。