成功者應該是：麵對問題能夠做理智的交談、結交朋友、保持身心健康、信守中庸的人，而且他們有才能、有寬闊的視野，不過卻很少有人有機會得到這種恩賜。
親愛的小約翰：
我發現你最近留在公司和客戶那裏的時間越來越多。看到你為了公司的發展兢兢業業地工作，我由衷地感到欣慰。但今天我想對你說的是，如果有些時候，對每天上班感到厭倦，對工作失去了興趣，那也未必是什麽壞現象。
為了讓我們的每一家公司都能夠維持良好的現狀，作為領導人的你必須每天出勤，但是未必要事事躬親。因為你不可能有那麽多時間，最主要的是必須讓多才多藝的員工各盡所能、發揮所長。
為了擁有優秀的管理團隊，領導人的當務之急是必須為公司的各個部門選擇優秀人才去管理，我想對這一點我們公司已經實行了。領導人的第二任務，也正是你自己的任務，就是傳達意見，也就是說，在你和開發商之間、你和客戶之間以及你和員工之間，謀求彼此意見的溝通。
如果你能夠妥當地分配時間，你就能夠勝任這項工作。通常情況下，每周完成這些工作，例如參加開發專案研討會、選定新工廠或特別的設備、設計新產品，或者製定下一季度的成長計劃等，需要利用20個小時的時間，剩下的20個小時，你就可以自由運用了。
談到領導力的時候，你可能會發現，很多人以二號人物的身份，很漂亮地完成了任務，理由很簡單，因為他們的能力隻能坐第二把交椅，欠缺擔任首腦所必須具備的天分。有不少人為了維護自尊，硬著頭皮接下不適合自己的、職責過重的領導人職位，其結果就可想而知了。
頭號人物必須有才能、視野寬闊，不過，具備這些條件的卻又很少有人有機會得到這種恩賜。你一定注意到了，我至今仍在讓你做一些討厭的事，其實我這樣做是有目的的，主要是為了擴展你的視野，開拓更寬、更遠的思想，以使你具備完美的實力來接任董事長的職位。現在這一天終於到來了，你有新的任務在身，不過我還有個請求（我已經不能對你下命令了），希望你能夠繼續努力不懈，為了配合公司的動向和步調，希望你繼續利用每一個機會。如果你辦不到，我也不能期待我們的公司今後還能維持今日的繁榮和高度的競爭力了。