盡可能在自己四周安置一些優秀的人才，使那些擁有卓越的才能、豐富的經驗的人，能夠指導你度過各種難關。而如何運用這個無價的支援團，就全看你的了。
親愛的小約翰：
謝謝你，能在這個時候留我，但是，很遺憾地告訴你，我也該退休了。至於如何管理一個企業，該是施展你的才能的時候了。我知道你留我完全是為我著想，但是，我以後以職員的身份留在公司，表麵上仍然參加公司的管理。誰都有自尊心，我也絕不例外，你的要求我很高興，但是，不僅對將來而言，即目前我所能看到的健全、明智、長期的計劃來說，你的要求絕對不是一個好主意。
可能對你來說，讓你完全來管理這個公司，責任是比較大的，因為如何使公司繼續發展這個問題會讓許多人大傷腦筋。對於家族企業興起、繁榮的人們來說，同樣也是如此，他們一直都在努力地處理許多事情，特別是有利於公司的發展和壯大，否則我們的企業也不會有今天這樣蒸蒸日上的好成績。
在家族企業中，有的企業由於他們的某些愚笨的決策，結果卻把企業趕進西伯利亞的不毛之地，這種情形其實不足為怪，通常他們常犯了如下兩個使企業致命的錯誤。
他們所犯的第一個錯誤：他們總是自以為是，有點老子天下第一的味道，或者就是好高婺遠，總以為自己的企業能夠長生不死。最悲慘的情況無疑是蹣跚地拄著拐杖，連今天是星期幾都不知道，卻還自以為是最有才能的負責人。
當然，也正由於他們這份頑固及強韌，才能度過艱難，以致於建立起今天的事業，但是現在這種個性卻妨礙了公司的生存，我可不希望我的墓碑上刻著有這種銘文。
第二個常犯的錯誤：家族企業的創始人一直把持放下手中的權利，他們擔心繼承人的管理能力，因此，手中的權利一直放不了手，繼承人也永遠無法接掌公司。繼承人所下的決定，他總要插上一、兩句，原來是一個很好的計劃，卻讓他攪和得一塌糊塗，所謂“人多口雜”，兩個人不可能有相同的思想，一旦兩人爭奪領導權，結果慘不忍睹。