職場中，你方唱罷我登場，來來去去是很常見的現象。通過這些年的觀察，我發現一種現象，每次單位需要人員調整時，總有那麽一兩個人被不停地調來調去，就像我曾經的一位同事阿艾。一起進單位的同事，有的成為業務骨幹，有的成為部門主管，隻有她還在原地踏步，而且一年先先後後被調整了五次崗位，“為什麽領導這樣對待我？我就這麽惹人嫌？”阿艾悲哀地發問。
我一開始很同情阿艾的遭遇，但共事幾天後，我明白了其中原委，覺得這是她自身所致。
阿艾雖不是名校畢業，但好在比較勤奮，也很熱情，經常幫著同事們做些打印、傳真等工作，給我的印象還不錯。但相處幾天之後，我發現她的寫作水平平平無奇，審稿水平也很一般，有時我們征求一些建議或意見時，她也提不出出色的點子……總之，幾乎看不出她相比其他同事有什麽過人之處。換句話說，對於我們而言有她沒她其實都大同小異，畢竟想擠入公司的人那麽多。
沒幾天，部門來了一個實習生小芬，小芬雖然寫作能力也有待提高，但她的審稿水平很不錯，經常能幫我們找出稿件中不易察覺的錯別字，而且還經常提供一些比較新穎的創意。當時正好單位有一個新項目需要從各部門抽調一部分人，我們部門領導“順水推舟”，讓阿艾去了新的項目部。
我們為什麽寧願留下實習生小芬，也不願意留下“老員工”阿艾呢？因為阿艾就是工作中典型的“可有可無”那類，各方麵能力平平，隻能被調來調去，又因為不斷調整崗位，想深入了解一項工作難上加難，所以一個新來的實習生都可以輕而易舉地取代她，加薪無望，升職更無望。
著名主持人白岩鬆說過這樣一段話：“一個人的價值、社會地位，和他的不可替代性成正比。”也就是說，一個人在所在域內，越是無可替代，收入就越高，社會地位也越高。相反，一個人如果在所在領域內，可有可無，無足輕重，那麽他的收入肯定就會很低，社會地位也就無從談起。