同事的表弟小翼大學剛畢業，他一心想大展拳腳，誰知跑了幾次招聘會卻陷入了迷茫。原來他發現，有些公司名氣頗大，效益也不錯，但入職後需從最底層做起，收入也並不理想；另一些公司則恰恰相反，起步不晚，規模不大，為了引進新人，薪資待遇和崗位都比之前的大公司提高了一個檔次。
“我究竟該怎麽選？去大公司，還是小公司？”小翼問同事。
同事一時也難以抉擇，便將這個問題拋到辦公室，大家展開了一番激烈的討論。
職場上有如500強的大公司，也有幾個人的民營企業。不少人都會困惑於進大公司還是去小公司，這一點其實仁者見仁，智者見智。在這裏，我決定結合自己的經曆，說說對於這個問題的認識和感受。
我曾在一家集團企業工作過一年多，該集團旗下三個子公司，員工近千人，算是比較大的公司了，各方麵的製度比較完善、健全，工資福利待遇好，經常舉辦培訓和拓展活動，接觸到的東西都比較成熟和專業，但是存在著分工過細、工作程序冗繁、工作效率偏低的情況。工作一年之後，我發現自己很多業務沒有辦法接觸，很多資源沒有辦法調動，有時可能好幾個月都見不到領導，而且管理崗位有限，在裏麵升職特別慢。這讓我的內心沒有充實感，也沒有滿足感，於是再三思慮後辭職。
後來，我在朋友介紹下進入一家處於初創期的小企業，在小公司上班，因為公司事務繁多，會要求員工成為多麵手，我們一個人往往當成好幾個人用。那時候，我既負責業務宣傳，又要管理各種資料，還要撰寫各類報告，幾乎每天都是忙碌狀態，加班更是經常的事，那是我最忙碌、最努力的一段時期，但是確實是自己成長進步迅速的地方。大半年堅持下來，我感覺自己各方麵都成長了不少。當然，不容忽視的是小公司各方麵的製度都不健全，很多地方都不正規，容易出現糾紛。