周遭的朋友總是不斷告誡霞姐“要懂得巴結老板，才能步步高升”，但好玩的是這些朋友晉升總是沒有霞姐快。一年半的時間內，霞姐曾從一名小員工快速晉升為一家管理公司的主管，期間她從沒想過在職場上還有巴結老板這件事，而且她可以任性地要求公司為她一個人獨開先例，比如，她每天下午需要早兩個小時下班，去接孩子；公司安排加班時，如果她有其他事情，就會提出調班要求；她甚至要求公司出資在休息室加設了一張床，因為她要在那兒午睡。而這一切看似不合理的要求，公司都一一接受了，並且照辦得妥妥當當。
所以大家都懷疑霞姐是職場政治的高手，其實霞姐從來不搞職場政治，應該這樣說，她根本不知道職場政治是什麽。在她看來，無論她提出的要求多麽任性，隻要能將職責內的工作做得漂亮，讓領導知道了自身的價值就可以。
的確，霞姐擁有有堅實的管理基礎。專業學習積累下來的關於管理的各種理論，她理解得已經很透徹了，所以無論是客戶的谘詢案例，還是公司內部討論，隻要涉及到管理方麵的問題，老板都會聽聽她的意見。霞姐先後參與了大大小小的項目不計其數，憑借著專業的能力，以及豐富的工作經驗，她總能將工作做到最高水平，她不僅是公司不可或缺的重要人物，也是很多大公司想要高薪挖角四處尋找的人才，所以公司才肯照顧她的“任性”。
一之相反，同公司的另一位同事王曼就沒有這麽好的優待了。王曼幾乎和霞姐一同進入公司，但她專業能力不足，做事又比較馬虎，幾乎看不出她相比其他同事有什麽過人之處。換句話說，她對於公司其實是可有可無的，有了她沒了她其實都大同小異，結果她不但沒有像霞姐一樣被重用，而且先先後後被調整了五次崗位，從A部門調到B部門再到C部門，甚至有段時間隻能拿實習生等級的工資。