不可不知的“告狀”那些事兒生活在法治社會中的我們，沒有必要主動招惹事端，但要是自身合法權益受到侵害，也應該勇敢地拿起法律武器來保護自己，勞動仲裁委員會、消費者協會、人民法院等都是為我們伸張正義的地方。
申請勞動仲裁，為什麽被告知已經過期了
【案件緣由】
2019 年1 月，深圳羅湖區勞動仲裁委員會接到一份仲裁申請。申請人羅賓稱，他於2016 年1 月入職深圳一家互聯網公司，雙方簽訂的勞動合同中約定，羅賓每月的基礎工資為15000 元，提成另計。
2018 年5 月18 日，羅賓向公司提交辭呈，理由是公司拖欠工資並拒繳社保。2019 年1 月，羅賓因為與公司溝通多次無果，向當地勞動仲裁委員會提交了仲裁申請，要求公司支付拖欠的工資共計195004.32 元、未休年假的加班工資10980 元、違規解除勞動合同的經濟補償金25000 元。
仲裁委員會收到申請，隨即向羅賓原公司發送仲裁通知。公司收到通知後，委托周律師代理該案件。周律師先了解了羅賓的個人情況，查閱了他在公司時的所有相關文件，發現羅賓的實際離職時間是2017 年4 月28 日。
當時，羅賓負責公司的一個外包項目，因為業務需求量大，他從公司離職，自己成立了一家工作室對接原先公司的外包需求，雙方就此簽訂了合作合同。2018 年5 月18 日，因為公司的業務調整，相關外包項目需求下降，雙方便解除了合作合同。
了解完事情的來龍去脈之後，周律師當庭向仲裁委員會提交了證據，表示羅賓離職時間是2017 年4 月28 日，他在2019 年1 月才提交仲裁申請已經過了仲裁時效，沒有資格再向仲裁委員會提起仲裁訴求。
經過對雙方提交證據的對比，仲裁委員會最終認定羅賓的各項訴求已經超過仲裁時效，故駁回其全部仲裁請求。