現在他們運用的規則，本質上是按公司化運營的，這是李安樂最熟悉，也是崔曉欣和其他工作人員最熟悉的那套。
但是現在這套規則已經不完全適用了，因為以前靜安集團跟大家是單位和員工的關係，集團付工資，員工好好上班拿工資就完了。
現在的問題是，下班以後員工也住在基地裏，這就會產生新的問題。
現在的基地更像老式的單位，要管到所有人的方方麵麵，給他們提供工作，給完成工作的人提供報酬，給他們提供住宿以及食物。
還有不可忽視的裝備武力，就是戰鬥人員的部分，而這一塊是新領域，沒有可參照的規則，需要考慮的方麵也很多。
涉及到戰鬥，就要涉及到武器、裝備防禦等方麵的支出，還有人員的管理，住宿的調配，物資的分配。
這些都要李安樂跟管理團隊磨合，在公平的原則上，製定出一套可行的規則。
另外需要考慮的還有，規則是沒有辦法適用任何情況的，總有人不服，也會有人發生糾紛，這就需要抽出相應的人手來專門監察處理。
崔曉欣以前是主管後勤的，人越來越多以後，基地的事務她覺得有一點力所未逮。之前李安樂不在的時候，她就要統籌基地的所有事情，哪怕有些方麵她並不擅長。
幾個區域融合後，他們又救出了靜安集團其他區的同事，裏麵就有李安樂的助理之一。
李安樂的助理團隊裏，每一個都是佼佼者，哪怕不是她最強大的大秘和特助，工作能力也非常出色。
在給李安樂安排各項會議和排布事務優先級的時候，比崔曉欣要有經驗得多。助理加入基地，接過崔曉欣一部分工作以後，李安樂感覺工作順暢多了。
不需要她處理的雞毛蒜皮的小事沒了，真正重要的事情列了優先級，會議占用的時間也減少了。