“十四五”時期是我國全麵建成小康社會、實現第一個百年奮鬥目標之後，乘勢而上開啟全麵建設社會主義現代化國家新征程、向第二個百年奮鬥目標進軍的第一個五年。
“十四五”期間，人力資源和社會保障部千方百計穩就業、維護和諧勞動關係、提升公共服務能力，完善保障措施，努力實現規劃確定的各項目標任務,深化推進人力資源和社會保障事業持續健康發展。
人力資源和社會保障事業是促進經濟社會發展的重要力量，是保障改善民生、提升民生福祉的重要領域，是政府提高公共服務水平的重要渠道。新形勢下人力資源和社會保障事業麵臨諸多機遇和挑戰，認清新形勢、新任務，落實新部署新要求，對於推動人力資源和社會保障事業高質量發展具有重要意義。
黨的十九大報告明確提出“提高保障和改善民生水平”，集中彰顯了“以人民為中心”
的思想，把保障和改善民生提升到了一個新的高度，關注民生、科學發展、構建和諧社會已成為當今社會發展的主題。民生是保障，是社會穩定的基石，人才是關鍵，是社會經濟發展的動力，而經濟社會發展的最終目的又是人的全麵發展和社會的和諧穩定。因此，民生保障和人才發展是相輔相成、互為支撐。
政府在勞動管理方麵加大了立法的力度，製定了一係列法律法規。《中華人民共和國民法典》自2021年1月1日起施行，同時，婚姻法、繼承法、民法通則、收養法、擔保法、合同法、物權法、侵權責任法、民法總則廢止，可以運用民法典維護人民權益、化解社會矛盾、促進社會和諧穩定的能力和水平；同時，《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國就業促進法》《職工帶薪年休假條例》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《中華人民共和國社會保險法》《女職工勞動保護特別規定》等，構成了較為健全的勞動法律體係格局，內容結構更為充分，程序保障更為規範。