吳承駿聽了蘇陽對於員工福利問題的建議，他內心也不禁讚歎老板的大氣，畢竟他不是老板，考慮的隻是為老板爭取最大的利益。
對於員工福利，他的確有所忽略。
但要想企業發展得長久，未來能做大做強，就必須呀以人為本，讓員工覺得工作是一種榮譽，到酒店就跟回家一樣。
要創造歸屬感。
蘇陽拿出了酒店的收益，來給員工搞福利，就是在營造一種和諧的氛圍，畢竟對那些員工來說，自己是被收購的，肯定擔心二東家對自己不好。
在這種前提下，多拿出一點誠意，對員工，對自己，都有好處。
更何況，這還讓吳承駿擁有了更大的權利，也能更多的激發他的 能。
同時還增強了其在員工麵前的公信力，可以更好的掌控大局。
僅僅這一點，吳承駿就對蘇陽更為的信服。
“老板，我在此代表幾家酒店的所有員工感謝您。”
吳承駿站起身來，對著蘇陽躬身一禮。
“好好幹，我絕對不會虧待你，另外以你現在的身份，已經不適合再開那台破車了，你去宏圖保時捷銷售中心提台新車。
找那裏的老板徐凱，就說我讓你去的，隨便選，至少也要百萬以上，直接落到你的名下，算我送你的禮物。”
蘇陽既然需要吳承駿出力，當然不會虧待了人家，這也是蘇陽的性格使然。
在他看來，沒有哪個人的付出是理所當然，有付出就應該有回報。
再者說，隨著自己名下產業的增加，吳承駿所需要掌控的酒店也會越來越多，是時候選一些能與之身份匹配的社交用品了。
男人，表和車就是牌麵。
“謝謝老板。”
吳承駿神情激動的無以言表，蘇陽一張嘴就送了他一台百萬豪車，這如何不讓他興奮。
自己跟了老板才幾天時間，老板就送了自己一份大禮，而他跟了薛寶天多年，得到了什麽他心裏清楚。