選擇企業的指標如何分析該不該進這一家企業？進大公司就一定會比小公司好嗎？社會新鮮人該如何從組織架構中，分析與比較大、小企業各自的優勢，並從中選擇最適合自己的？
新鮮人一踏進社會，立刻就要麵對挑選工作場所的抉擇，但是很多企業表麵上像是頗具規模與製度，一旦深入，常會發現有表裏不一的情形。
在寄出履曆表之前，如何事先了解該企業，再作決定，比進入之後再後悔，要來得重要。
一般而言，企業的組織架構，常依經營特色、規模、業別而有所不同，不論大小，通常在董事長、總經理之下，會有行政、財務、營業、技術開發，以及計算機等部門。
企業大小，各有特色企業有大小，工作無貴賤。大公司與中小企業各有其優點，選擇進入的考慮，當然是以個人誌趣與能力而定。
大公司薪資福利與各種製度通常會比較健全，設備也較完善，工作環境較安定，由於公司優秀人才多，在國際市場活躍，知名度與信用度較高，競爭力也較強。
至於在中小企業工作，比較有機會與上司一起並肩工作，可迅速從中學習到實務；同時，因為工作績效能直接反映出來，升遷機會也較大。
由於公司小，同事間感情較易建立，加上員工較易熟悉內部運作，做事也較有彈性，工作起來較有衝勁與熱情，容易凝聚整體作戰的氣氛。
先行了解，再做選擇企業大小，不是問題，依個人誌趣與能力作選擇即可，但對於企業的相關訊息，如：成立時間、資本額、員工人數、營業額、負責人、是否上市或上櫃、關係企業情形等等，不妨先稍加了解，可作為進一步分析的根據。
以公司成立的時間來說，一般而言，5年以上的公司較富衝刺力，也比較穩健，2年以內的公司，經營風險就比較大一點。