根據美國的一項統計數字，平均每個人一生中會從事三種不同的工作。一九九六年的調查中發現那年美國有一千萬人次轉換工作。其中五百三十萬人出於自願，每十人中有七人的收入提高。三百四十萬人轉職的原因是介於自願與非自願之間，例如由兼職轉為全職等。
一百三十萬人基於經濟不景氣等原因被迫更換工作，每十人中有七人的收入減少。一千萬個更換工作的人當中有一百萬人是中年人，為何到中年才考慮轉換工作？實在很耐人尋味，其實一生中任何時期都可以換工作。
調查中，有45%的美國就業人士表示：隻要可行，他們想換工作。
大部分的人會利用轉職的方式來保持良好的競爭優勢，在二十世紀的今天，平均每個人在一生中會換三到四個不同領域的工作。
因此如何在轉換工作的過程之中，確實獲得機會來學習未來所需的工作技能與知識，又該怎樣把已具備的知識與技能完全發揮在新的工作領域上，已是轉職生涯中必須重視的問題。
如何防止自己被迫退出職業生涯的競技場？如何將轉職納入個人職業生涯規劃中的一環？如何將終身學習當作維持行動力的基礎等等問題，都是如俗所雲：“學如逆水行舟，不進則退。”
我們必須勾勒出一個遠景來麵對不確定的未來，因此在看待轉職這件人生大事時，必須抱著轉職是另一種學習的開始，是人生另一個階段的進階的心態來調適。轉職不是情緒的發泄，也不是逃避的方式，更不是對原雇主的不忠誠。
有人好高鶩遠，動不動便換工作，不能在崗位上累積經驗，整天忙於找工作。切記經驗是一點一滴的累積，假如每個老板都看不順眼，那麽還有誰會看我們順眼呢？
如果一直被轉職的問題困擾著，想換工作卻又缺乏自信，也不知該如何充實自己，更不知有哪些管道可以利用。雖然有很多的就業機會，也會因彷徨不定的心而失去了方向，造成漫無目的的轉職而浪費生命與青春。