一、進化心理學對男女收入差距現象的解讀
進化心理學家金利斯·布朗認為，男性的物質資源和社會地位是成功繁衍的重要保證，因為女性偏好與擁有較多資源、社會地位較高、能保護她，並且投身於子女身上的男性結婚。而女性成功繁衍的手段是照顧子女，現代女性遺傳祖先的心理機製：不願意冒險，因為如果她們冒險，可能使自己受傷或死亡，那麽她們的孩子便可能死亡；不追求地位，因為較高的地位不會增加女性成功繁衍的概率。[9]
因此，男性比女性更加專注追求較高的收入和較高的社會地位。一個針對美國人的研究顯示，與女性相比，更多男性將收入作為擇業的標準。與此相反的是，女性選擇工作的重要標準是“這份工作是否重要，並且讓我有成就感，這份工作是否穩定。”大量研究表明，在選擇工作時，男性更注重報酬，更傾向於選擇工作時間長、任務量重以及高危險行業（因為危險職業收入高）。因此，他們的收入高於更加注重穩定、出差少、可照顧家庭以及工作環境安全的女性。[10]這也可能是造成男女收入差距的一個原因之一。
當然社會性別歧視是造成男女收入差距的另一重要社會因素。
二、進化心理學對男女職業性向的解讀
科恩曾提出男性大腦和女性大腦理論。他認為男性大腦主要功能是係統，女性大腦的主要功能是共情。係統是一種分析、探索，以及構建係統的本能，擅長係統化的人們能夠理解事物運作的方式，或尋找係統運作的規則，其目的在於了解並預測係統，或發明新係統。這些係統包括技術係統、自然係統、抽象係統、社會係統、可組織係統和運動係統。與係統化相反的是共情，這是辨認他人情感與想法，並能以適當情感做出反應的本能。共情的目的是理解他人，預測其他人的行為，並且與其他人產生情感上的共鳴。這可以幫助我們理解為什麽理工科領域男性較多，而幼兒園教師多數是女性。