2008年9月21日
第一條 為加強和改進對黨員領導幹部的日常教育和管理，落實中央關於從嚴治黨、立足教育、著眼防範的要求，依據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和中央紀委、中央組織部《關於對黨員領導幹部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》，結合我校實際，製定本辦法。
第二條 本辦法適用於黨委任命的正、副處級黨員領導幹部（含擔任同級非領導職務人員）。
第三條 根據黨委的要求，紀委按照幹部管理權限，對黨員領導幹部進行誡勉談話和函詢。對非機關部處的領導班子成員，根據具體情況，可以委托其所在分黨委、黨總支的正職負責人進行誡勉談話。
第四條 學校黨員領導幹部有下列情況之一，應當對其進行誡勉談話：
（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力的；
（二）不認真執行民主集中製，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛的；
（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失的；
（四）不嚴格執行黨政領導幹部選拔任用工作的相關規定，用人失察失誤的；
（五）不嚴格執行廉潔自律規定，造成不良影響的；
（六）在述職述廉過程中隱瞞、回避重大問題的；
（七）其他需要進行誡勉談話的情況。
第五條 紀委針對群眾反映的黨員領導幹部政治思想、道德品質、廉政勤政、選人用人等方麵的問題，可以用書麵形式對被反映的黨員領導幹部進行函詢。
第六條 對黨員領導幹部進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。一般應當按照幹部管理權限，由紀監委辦公室提出意見與黨委組織部會商，報紀委領導批準。
第七條 誡勉談話意見經紀委領導批準後，由紀監委辦公室向誡勉談話對象及其所在單位黨組織發出《幹部誡勉談話通知書》。《幹部誡勉談話通知書》應於談話前5至7天送達誡勉談話對象及其所在單位黨組織。