成為有更廣闊的視野的人
抓住機會的瞬間
無論在哪個時代，能夠帶著統帥團體的知性和熱情，自信、負責任地采取行動且不懼危險的人，都能夠獲得身邊人的尊重，並且能針對各種各樣的衝突製定解決方案，逐步發揮卓越的領導才能。
當然，能夠運用洞察力來應對不確定性，並根據預測未來的邏輯洞察力決定采取怎樣行動的能力是不可或缺的。
到了現代，領導才能的意義不僅是指一個人的地位，還意味著每一個組成社會和組織的人在無從依靠的時候，主動聯係身邊人，逐步推動與他人的協作，並且，被定義為達成目的的一種手段。
在未來，我認為這樣的領導才能將會越來越受到重視。例如，當你為了達到某種商業目的而主動帶頭組建團隊時，領導才能則會變得不可或缺。
此時，我們應該好好思考，我們究竟能給主動組建團隊的人創造怎樣的價值。
在當下全球化的時代，團隊成員不僅限於日本人，也可能包含其他國籍的人士，由來自世界各地的人共同組成混合團隊。我認為在這樣的團隊中做選擇會非常有趣，並且能夠磨煉出豐富的商業意識。
但是，要讓他們成為團隊的一員參與項目，首先就有必要提出凝聚團隊、讓人方向一致的計劃，並努力共享一個清晰的願景和目標設定。此時，如果你對自己內心深處的想法沒有足夠的了解，那麽將無法發揮領導才能。
為此，關鍵是要發揮想象力，考慮自己的立場，並進一步了解對方。但是，我認為不是要給對方一個問題並觀察他的反應，也不是以結果來推測，而是應該主動敞開自己的心扉，思考自己能給對方提供什麽。
然後你需要思考一個問題，為了敞開心扉，應該以何種方式重視對方，自己會被對方的哪些地方吸引，自己能從中獲得哪些快樂和滿足。