在各位的公司裏，那些工作得風生水起的都是什麽樣的人呢？麵對工作幹勁十足、處事麻利當然不用多說，令人意外的是，除了工作能力本身之外，他們也更重視人際關係。
◎ 更加重視“關係”
“關係”這個詞常常被用成了一個貶義詞，但是努力“拉關係、建人脈”不一定是壞事。
在公司中，擅於拉關係的人更容易成功，在經商和銷售領域也是。很明顯，越是能積極和公司以外的客戶交往、搭建人脈的人，越容易取得出色的業績。
“不管怎樣，我隻滿足把分內的事情做好！”用這種單打獨鬥的態度處事，事業很難一帆風順。
那些不擅長處理人際關係的人想在職場中如魚得水、平步青雲恐怕難於上青天。
社會就是在人際關係的基礎上建立起來的，如果不去拓展人脈的話，很難在社會中立足。
◎ 人脈就是錢脈，與加薪、升職有直接的聯係
德國埃爾朗根－紐倫堡大學的漢斯－格奧爾格·沃爾夫（Hans Georg Wolff）對從事服務業、製造業和運輸業等行業的455名員工進行了3年的跟蹤調查，旨在探究“什麽樣的人更容易成為成功人士”。
沃爾夫將加薪的程度、升職的次數作為“成功”的指標。他發現那些在調查的3年期間不斷成功的人都有一個共同的特征，這個特征就是“積極地搭建人脈關係”。
沃爾夫用的詞是“形成關係網”，歸根到底也就是“建立人脈”。根據他的研究，那些努力“搭建新的人際關係”“主動和其他部門的人應酬來往”，以及“積極和公司之外的人交往”的人，更容易升職加薪。
◎ 人際關係舉足輕重
各位所在的職場是不是也是如此呢？
有些人和誰也不打招呼，不愛和人講話，隻是默默地做自己的工作，他們不是在人事考核中非常出色，很快就升職了嗎？我想事實恐怕未必如此吧。