一個在職場中有用的人必定是一個對老板有利用價值的人。被老板充分利用的人才會有好的職業前景，所以，要努力做一個對老板有價值、有幫助的人。
如果說，做企業的靈魂人物能博取老板的重視的話，那麽，做老板的靈魂下級，也就是對老板有最大的利用價值更能讓你贏得老板的歡心。
在現代金字塔狀企業的層級組織中會有多個下級，這些下級並不都能令老板滿意，但老板一定會有一些得力下級。對老板有利用價值的就是老板的好下級。你的利用價值越大，就越可能成為老板的靈魂下級。
如果，你能擠入老板的靈魂下級的圈子，你就得到意想不到的好處。那麽怎樣才能充分地利用自己呢？
(1)抱著提升你的老板的態度
美國航空公司的董事長亞伯·凱西曾經說過：“在今天的企業生涯中，最好的哲學還是去提升你的老板。對任何一個希望自己能脫穎而出的屬下而言，運用這套哲學能加強他和老板之間互惠關係的本質。能使一個經理人突出的，就是替他工作的那些人。”美國鋼鐵公司前董事長艾德格·史皮爾指出：“隻有下屬才能擢升他。老板所要做的就是認識這點。”
每個做下屬的都希望老板能看出這點。
如果你能把這點和你推動屬下的好處連結起來，你和你的老板之間便有了基本的正確關係。
要知道，正是由於屬下幫忙，你才能當出色的亞老板，因此，推動你的屬下，擴張他們的成就，便等於是在表現你當他們老板的成功。你們能在相互利用中達到雙贏，何樂而不為呢？
同樣地，你也是你老板的屬下之一，因此你應該以你屬下擢升你的方法來擢升你的老板——就是去做他急於表現給他的老板看的工作。
你和老板之間若想保持正確的關係，可使他知道你了解這種互相依存的關係，並顯示出你願意出力去擢升他。