任何組織機構都須有嚴格的等級存在，這是其得以有效運轉的基礎和必要條件，相應地也就必須有各級領導的存在。不論這些領導是如何處於這些位置上的，也許他真的是能力出眾，也許他擅於組織和協調，也許……但無論如何，有一點你必須承認：他有指揮你的權力，並會對你的發展構成正麵或負麵的影響。
除去極為優秀或個別的領導以外，大多數領導喜歡號令自己的下屬。這不但是上下級組織的必然要求，也是領導履行職責、達到預定目標的前提保障。很多領導還認為自己比下級優秀，在潛意識中有很強的優越感等等。在這些領導的心目中，領導的尊嚴是至高無上的，也是最為敏感和脆弱的，如果下級讓這些領導下不了台、麵子難堪，他們是絕不會容忍和諒解你的。
同領導的衝撞對抗一般會有兩種後果：
首先，不利於工作的開展。上下級的不團結、不協調勢必會影響到工作的順利進行，而一旦工作中出現問題，領導就會順勢將這些責任推到你的頭上。
其次，對個人的發展極為不利。你的衝撞或傲上會使領導覺著尊嚴受到極大的損害，會產生極大的敵意。即使當時能夠克製，以後也會千方百計地同你過不去。盡管你有才華，但也會很難有用武之地。
天才不會被埋沒，但被埋沒的人才多的是，尤其是這些恃才傲上者。為什麽呢？
一是恃才傲上者往往看不起領導的能力，對其命令更是百般挑剔，不願用心落實，敷衍了事。這種人存在於組織之中，勢必渙散人心，瓦解鬥誌，為領導所不容，加之其過分聰明又愛賣弄，領導亦不會交給其重要任務，往往最後陷入孤獨，覺著周圍之所以幹得好的同事也隻是同領導搞關係而已，與同事們的關係也搞不好。
再說，這些本有些才華者，因其傲上的毛病，往往得不到施展、鍛煉才幹的機會，反而多陷入人事糾紛的內鬥中，漸漸地愛業敬業之心日益減少，才華逐漸生疏、埋沒。