厚黑之士費盡心機與權貴拉近乎，最終目的還是求人辦事，因此，捧好自己的“靠山”還隻是第一步，更重要的是要開口提要求，要其出麵為自己辦事。
這也並不是一件非常簡單的事情。比如，任何一位領導都在不同程度上掌握著下屬的升降沉浮。作為一個下屬，有時要調動工作，尋求高位，爭取分房或者漲工資、評職稱等，都難免要找領導來權衡解決和幫助辦理。通常，人們更喜歡直接找領導開口談自己要辦的事情，特別是對尚無較深厚社會關係和豐富辦事經驗的青年人來說，直接找領導提出自己的要求、想法和願望，似乎來得更便利、更切實和更痛快一些。
直接找領導辦事有三大好處：一是能與領導直接對話，坦言自己的請求，或成或否，明白無誤，摻不進水分，差不多當時即能洞察上級的意圖；二是免去請第三者出麵幫辦之煩，其他人不會輕易諳知自己的“私心”，有利於日後更好地維護自己的麵子；三是通過與上司直接接觸，有與領導建立友好關係的可能性。因為人隻有通過接觸才有可能滋生感情和建立關係，這對日後在工作上尋求較大的發展大有好處。
但是，複雜的社會生活告訴我們，事情有很多時候並不是這麽簡單的。直接找領導辦事固然有些好處，但其缺陷也是不可避免的。其一，事情辦成了則好，辦不成則難有回旋餘地。領導當著你的麵給否定了的事情，很少能再收回去，即使日後發現了自己否定得不很公允，但為了維護自己的權威和麵子，也常常不再改口了。其二，因為自己措辭不好，語言有失，給領導留下壞印象或一些把柄，則“偷雞不成反蝕把米”。其三，因自己直接出麵，未找中間人商量，也就很難獲得參考性意見。不管想要辦的事該不該去找某位領導，也隻能按照自己的想法來辦事，而這很有可能是一個錯誤的想法。