當上司之間出現矛盾時，最好對他們誰者不得罪。
領導和領導之間，頂頭上司和間接領導之間，有些工作上的矛盾是正常現象。如果你在這些矛盾衝突中，隻對一方負責，就未免患了“近視眼”，這是典型的“短期行為”。
上司之間常常會出現這樣或那樣的矛盾和衝突，在這種情況下，當下屬的可就犯難了。有時你和這位上司親密一點，又怕惹惱了另一位上司；你要與另一位上司接觸多一點，又怕開罪這一位，總之，這種狀況使得下屬左右為難。特別是那些在工作中不得不經常與領導打交道的人，更是不便開展工作，在這種情況下，最好保持中立的態度，從而盡量做到左右逢源，兩邊都不得罪。
一般而言，采取中立的態度是可取的。也就是說，跟誰都不過分密切。或者說，完全從一種純工作的角度著想，沒事盡量少與上司們打交道。特別要注意不讓其中一個上司認為你是另一個上司的人。
但是，在現實的工作中，想要完全采取這樣一種純粹中立的工作方式往往是比較困難的。這裏有這樣幾種情況。其一，可能你過去就與某一位上司關係比較好，來往也比較多。後來，新的上司來了之後，與已經在位的上司發生矛盾。此時，你就不好辦了。因為，如果你還是采取一種中立的態度，在客觀上等於是與原上司疏遠了。這樣，他很可能會認為你是不值得信任的，從而對你產生種種看法。其二，有些上司們在彼此發生衝突的情況下，都想拉攏一些人，建立自己的隊伍，他往往會在周圍的人中間選擇他認為信得過的人。當他找到你的時候，可你又以一種中間人的態度對待他，由此也可能會產生不好的後果。其三，兩邊不得罪，都往往會形成兩邊都得罪的結果。特別是在一些有直接利害衝突的事情上，你如果完全采取一種與我無關的態度，實際上等於是放棄了機會，也使得上司們都不喜歡你。