真正的能力不是吹出來的，吹出來的能力也無法長久，要想在職場中立足，最好是少說多做。
在職場中，每個人都希望能得到別人的肯定。
法國哲學家羅西法古說：“如果你要得到仇人，就表現得比你的朋友優越；如果你要得到朋友，就要讓你的朋友表現得比你優越。”當我們讓朋友表現得比我們優越時，他們就會有一種得到肯定的感覺，但是當我們表現得比他們優越時，他們就會產生一種自卑感，甚至對我們產生敵視情緒。因為誰都在自覺不自覺地強烈維護著自己的形象和尊嚴，如果有人對他過分地顯示出高人一等的優越感，那麽無形之中就形成了一種對他自尊的一種挑戰與輕視，同時排斥心理乃至敵意也就應運而生。
日常工作中不難發現這樣的同事，他們雖然思路敏捷，口若懸河，但剛說幾句就令人感到狂妄，所以別人很難與他苟同。這種人多數都是因為太愛表現自己，總想讓別人知道自己很有能力，處處想顯示自己的優越感，以為這樣才能獲得他人的敬佩和認可，其實結果隻會在同事中失掉威信。
在這個世界上，那些謙虛豁達的人總能贏得更多的知己，那些妄自尊大、小看別人、高看自己的人總是令別人反感，最終在交往中使自己到處碰壁。
何先生是一位很有人緣的骨幹，在他剛到人事局時，在同事中幾乎一個朋友都沒有。因為他正春風得意，逢人便說有多少人找他幫忙，哪個幾乎記不清名字的人昨天又硬是給他送了禮等等，同事們聽了不僅不欣賞，而且還極不高興。後來經人點撥，才意識到自己的毛病。從此以後便很少談自己而多聽同事說話，因為他們也有很多事情要吹噓，吹噓自己遠比聽別人吹噓更令他們興奮。後來，每當他與同事閑聊，總是先請對方滔滔不絕地表現自己，隻有在對方停下來問他的時候，才很謙虛地說一下自己的情況。