韓若青非常了解自己的爺爺，她知道爺爺從來不說什麽虛頭巴腦的話。
既然現在爺爺已經說了，給她準備了最強的支援，那必定是真的。
隻是韓若青怎麽都想不明白，有什麽樣的支援，能保證她順利的做好審計部的工作呢？
一般像韓氏集團這樣的超大型企業集團，甚至是小一些的企業，那些價值千萬的公司，都會有培養接班人的計劃。
比如說董事長的兒子女兒，剛剛學成畢業，就進入公司，從最基礎，最底層的崗位幹起，一步步的走到公司的高層，最後獨立掌控公司，成為名副其實的接班人。
韓若青作為韓家的長女，也是這麽被培養的。
不過韓家傳承悠久，自有一套成熟的家風，對自家孩子的培養，做的非常好。
韓氏姐妹，從小都表現出，遠超常人的才華和能力。
所以，當韓若青進入韓氏集團的時候，並不需要走什麽底層路線，她直接就是從中層管理人員起步的。
這樣一來，她的能力，得以有發揮空間。
而且韓氏集團的那些高管們，也不會有什麽異樣的想法，會認可韓若青的成長之路。
但是現在呢，韓若青剛剛在中層管理職位上，做出了一點成績，韓世海就給韓若青，直接來了個火箭提拔。
偌大的韓氏集團，中層管理人員，足足有上千人。
但是現在，韓若青直接坐上火箭，飛過中間的很多等級，直接空降到了集團的最高管理層。
可以說，審計部的總裁，絕對是韓氏集團裏，實權最大的前十人中的一個！
很多大公司，有的時候從外麵空降過來一個高管，比如說CEO、CFO之類的。
哪怕這個人的能力，聲望都足以勝任新的工作，但是就因為他的新人，是空降來的，就會在公司遭遇重重阻力！
更別說韓若青這樣一個年輕女孩了！