樂士重新走上正軌。
內部員工還在甄別中，樂士卻沒有恢複生產。
李樹鵬不急。
楚若魚卻忙翻天，甄別之後，各大公司將空降管理層，再恢複生產，千頭萬緒，全是工作。
商淑梅從地產公司調回來，負責領導甄別小組。
她滿肚子牢騷：“又不是爭霸，甄別底層員工幹什麽呀！人家員工賺錢吃飯，你當老板的管人家什麽心思呢！”
近十萬員工都是這個心思。
都在罵李樹鵬不懂得管理。
但是，總公司卻發布一條信息，讓集團內全部員工心懷激**。
樂士正式宣布，實行升級製，從P1到P100級，級別按照工作年限、業績、貢獻度綜合計算（計算公式見附頁）。
集團拿出30%股份，放到獎金池裏。
P70級以上，將享有集團期權。
享受期權十年以上，就期權自動轉化為固定股份。
這條消息一出，整個樂士雷動。
誰都知道李樹鵬的小氣，從不肯將股權讓人，如今卻拿出集團30%股權，分給員工。而P70級，就是子公司總經理。
也別小瞧30%股權，如果任由樂士發展下去，樂士旗下近百家子公司都可能上市，分到母公司的期權，那絕對是非常巨額的數字。
樂士碩果僅存的員工們，興奮至極。
經過兩次動**，剩下的都是元老，晉升都有優先級。
這就是李樹鵬給他們的忠心獎勵！
看到集團公布的信息，商淑梅閉嘴了。
甄別員工，就是不能有任何漏網之魚，他們可不配擁有集團的期權。
樂士循序漸進步入正軌。
袁百裏則帶來新消息，成功收購大潤發。
樂士斥資5.1億，帥康斥資4.9億，共計十億，成立華夏大潤發集團。
李樹鵬擔任大潤發集團董事長。
超市業務正式提上日程。
“李董，開超市不至於買下樓盤吧？”袁百裏苦笑。