果然。
徐匯店第二天銷售額大降，但純利潤也達到百萬，第三天純利潤七十萬，接下來幾天穩住純利潤五十萬左右，逐漸平穩。
然而，徐匯天平路店開業。
有了一店珠玉在前，二店先不說增漲了超市經驗，就說促銷點子也增加很多。
鞭炮齊鳴中天平路店開業。
延續徐匯店的火爆銷售。
但沒有破掉當天純利潤紀錄。
也有900萬的純利潤。
“李董，雖然銷售火爆，但圖書館店能不能等幾天再開業？”柳飛苦笑道。
“為什麽？”
“人手不夠了，管理型人才稀缺，我就算有三頭六臂，也管不來三個店啊。”
這是實話。
管理型人才永遠是稀缺的。
“帥康內部有什麽人才？或者你認識的，都可以介紹進來。”李樹鵬問。
柳飛搖搖頭：“我相熟的對超市行業沒興趣。”
“那就隻能靠招聘了。”
然而招聘，時間漫長，還需要磨合期，會耽誤超市開業時間。
圖書館店早就在計劃當中，李樹鵬正在籌備第五家店，袁百裏則在開發靜安區，選址、裝修、招聘全是一力完成。
“你先去工作吧，招聘人才的問題交給我。”
李樹鵬目光一亮，撥通袁百裏的電話：“老袁，彎彎大潤發肯定有相關人才，如果能挖來幾個，咱們就不缺管理型人才了。”
“挖人？”
一提挖人袁百裏就嘴角**。
你李樹鵬絕對是挖人高手。
“不錯，柳飛跟我反應，他的精力難以管得了三家超市。大潤發目前缺乏中高層人才，尤其是有超市管理經驗的，能獨當一麵的。”
李樹鵬道：“如果公開招聘，可能會拖後腿。”
“好吧，我試一試。”袁百裏勉強道。
“錢不是問題，主要有真才實學，我可以付三倍薪水挖人。”