確定職業目標的兩種手段：目標分解和目標組合。
目標分解：按性質分解和按時間分解。
（一）職業生涯目標分解
1.職業生涯目標分解的概念
它是把已確定的職業生涯目標從知識、能力、觀念、心理等方麵分解為有時間期限的長、中、短期分目標，直到將目標分解為某確定的時間應該做什麽，是將目標清晰化、具體化的過程，使目標具有可操作性。
2.職業生涯目標分解的目的
其目的在於幫助我們在美好理想和現實環境（自我、企業、行業、社會）之間建立起可以拾階而上的途徑。（將理想—職業目標—目標實現聯係起來，利於目標實現，分目標是基礎）
清楚地知道為達到職業目標都要做哪些事情？一直分解到你知道為實現目標今年應該幹什麽？今天應該幹什麽？清楚每一步應該幹什麽？（每學期應該幹什麽？）否則目標永遠隻是一個美好的願望。
3.職業生涯目標分解的作用
通過目標分解，明確每一個階段的目標；被一次又一次階段性的（分目標）成功喜悅激勵著，不斷向新的分目標邁進；我們有時候失敗了，並不是由於我們真的做不到（能力達不到），而是因為覺得太疲憊而放棄了。
（二）職業目標的組合
目標組合是處理不同目標相互關係的有效方法，即指處理不同分目標間的相互關係，著眼於各分目標之間的因果、互補關係。①時間上的組合：並進、連續；②功能上的組合：因果關係、互補作用；③全方位組合：家庭生活、個人事務。
1.時間上的組合
（1）並進：是指同時著手實現兩個分目標，是具有長遠眼光的表現，需要具備較強的時間管理能力和學習上的毅力。
（2）連續：是指分目標之間的前後聯係，即實現一個分目標，再進行下一個分目標。