“其實說白了，就是把決策權和經營權分開，讓董事會成員逐步退出經理層，引入職業經理人製度。”
又是職業經理人，林恬恬聽到後的第一反應便是排斥，因為她見過太多所謂的職業經理人一通亂來，最終搞垮一家企業的了。
“其實你完全可以不用排斥，職業經理人說白了也是你的下屬，他們最終的決策權也在你的手裏，而且你可以把權力拆分，分給不同的職業經理人，避免集權的情況。”
這就是家族企業實現從粗放型管理走向製度化企業管理模式的轉變。對於這類案例，楚於卿早就見多了，以他的眼界，一眼就能看出其中的問題來。
“除了拆分權力，你還可以給他們製定績效考核，和薪酬業績考核，這兩方麵都將形成對管理團隊的驅動力。”
而且這樣也避免了公司內部形成一個由血緣構成的人情社會的困擾，既然都是一群隻懂得拿分紅的人，也就把他們請到幕後，安安分分做個董事會成員。
有本事的，林恬恬也可以給他們機會去發揮，這樣就能很好的解決林恬恬之前困擾的問題。
楚於卿說的建議，頓時讓林恬恬茅塞頓開，她之前一直隻糾結於排斥職業經理人這點，苦於親戚們無人可用，而外人不信任的狀態，無論是林老夫人還是林恬恬，都不得不勞累自己。
而現在楚於卿提出一條非常具有可行性的道路，也能解放林恬恬當下的困境。
越是細想，林恬恬的眼神便越亮，的確如此，那她還何必被困在這裏，她也可以下班了！
林恬恬像是突然間被通知說不用寫寒暑假作業的小朋友一樣，開心興奮起來，她猛地撲到楚於卿麵前，開心的一把抱住他。
“哇！你好聰明呀！你簡直就是我的救星！”
不然林恬恬都不知道，她究竟還在這裏加班到什麽時候，想想都覺得可怕！