蕭鑒明問：“她就是來回話的人，我好像從來沒有見過她。”
別看蕭鑒明好像平常沒有和底層員工接觸過，但是好歹部隊出身，隻要在長達做過一年以上工作的員工，蕭鑒明都能有個初步印象。或許是聽人說，或許是他哪天突然在公司裏走瀏覽過對方一眼。
這是人事部的工作了，蔡姐起身回答蕭鑒明的問題：“剛進長達兩天的新人。”
蕭鑒明和座上其他董事明顯詫異：“怎麽讓個新人過來？”
新人能懂什麽？
蔡姐隻好盡力地解釋：“方組長住院了。他們組一共隻有三個人。另外一個唐專員因為工作的緣故不能前來回話。昨晚出事的時候，她一直在場，也經曆過受困的意外。”
聽事實已經如此了，蕭鑒明似乎對方永興印象蠻深，說道：“方組長是個血氣方剛的，做事易於衝動，如果在部隊裏的話，等於說是一個衝鋒戰士，勇氣可嘉，正義感十足。但是，不能說他沒腦筋。”
說完這話的時候，他的眸光在顧暖臉上再次打量時。顧暖知道，他這是看在方永興推薦的份上，給她一次機會。
不管是不是過來回答問題的，能站在董事局麵前，能和董事長麵對麵說話，都是長達大部分人可遇不可求的機會。基本上，百分之九十九的員工沒有這個機會。更何況是剛進公司兩天的新人。
她顧暖多好多糟的運氣，由於一次意外，有了這樣一次他人求之若渴的機會。
“你給我們描述一下，昨晚你們組，方組長和你們發生的事情。”蕭鑒明慢聲地說，怕新人聽不清楚。
很顯然，他貌似並不知道顧暖是聾子。
蔡姐隻好再鬥膽出了一句聲音：“董事長，她聽不見——”
座上的董事們果然是，驟然一片喧嘩。
聽不見都能招進公司裏幹活？
當然了，公司出於公益形象，不能歧視殘疾人。