相處了20多年的兄妹，唐仁一早就知道唐九應該不會同意這個方法。
這時，他把手中的饅頭放到碗裏，才對著唐九說道：“我就知道你不會這麽的輕易去放棄這一份工作，或者這樣吧，我們的單位上其實還有一個停薪留職這樣的一個選擇。”
“我怎麽不知道我們使館還有著這樣的一種工作方式？”唐九還沒有聽過，有點懷疑地向她哥哥問道。
其實這一種的停薪留職方式在以前還是比較多人去用，因為那時的人是去下海經商，而一些事業單位又是人員過多，上層領導才有人想出了這樣的一個辦法。
而現在這樣的一種方式就很少有人用，主要是很難去審批，這種方式還有一個比較大缺點就是，停薪留職的人會占用了一個編製的名額。
“你才來多久，我說有就有，你明天上班就去人事那裏找她要一張停薪留職的表格，跟著表格來填寫就可以了，填完拿來給我，我去跟你搞定，不過，這個停薪留職是有期限。”
“這個期限是多長時間？”周北平聽到這個還有期限的，都不由得眉頭都皺了起來。
按他的想法當然是不做就最好，但是這是不現實的，隻好讓唐九慢慢地去習慣不工作的生活，到時習慣了舒適的生活，想要她再去工作，怕也不是那麽的容易了。
“我記得應該是二年，不過二年後一般沒有什麽問題的話都是可以延續的。”唐仁沒有說第三次的延續會怎麽樣，想來到時候唐九都已經適應了她的生活，再叫她來上班怕也不會再來了吧。
還有一個原因就是三年後，他也有可能會調走，因為當他們到了一定的職位上，有了一定的年限就會作出調整，這個是他們這個工作的基本要求。
畢竟是多占了一個編製，他在的時候還好說，但是他走了後，唐九要麽是回來上班，要麽就是離職，就隻有這二條路可以走。