一個人在他沒有實力的時候，他希望圈子裏的遊戲沒有規則，那樣他可以趁亂發展自己的勢力，壯大自己的實力。一旦這個人的勢力、實力在圈子裏最大，他就要製定圈子裏的遊戲規則，以此限製其他人發展壯大他們的實力。
隻有有權力、有實力的人，才有資格、有資本給一個圈子製定規則。
製定規則，就等於在圈子裏埋地雷。圈子裏的人，隻能老老實實地待在原位，手腳不能亂動。一旦亂動觸雷，不死即傷。
在1631年6至7月期間，皇太極為後金圈子的很多方麵，製定了規則。
為了鼓勵其他部落投降、後金臣工們努力工作，積極為後金圈子作貢獻，皇太極製定了後金政府官員世襲製度條例。
後金政府官員世襲製度條例包括：
一、過去、現在還是將來，其他部落、國家的貝勒率部投金，或者在本國享受高職高薪時，跳槽到後金的人，不論陣亡或者病故，其世代子孫均可接班。
二、如果在本部受壓製、遭迫害，或者覺得在本部沒有前途，不得已投降後金政府的人，陣亡允許後代接班5次，病故允許後代接班3次。
三、各旗將士，在攻城拔寨時，第一、第二個衝上去的人，不論陣亡還是病故，後代都可以照其原官職世襲罔替。附：執行此條例，結合其本人平時有無罪過，另行酌情辦理。
四、在八旗內，凡主動向上級告發他人預謀叛逆、亂國大罪者，按情形封賞官職，後代可接班6次。
五、在其他部落，沒有受到迫害、排擠或壓製，隻身投靠後金政府的人，為後金陣亡，允許後代接班2次，病故允許後代接班1次。
六、沒有官職的人，在後金軍處於危急時刻，挺身而出，第一個戰死或者率先衝上城頭、陣地陣亡的人，根據當時情況授予官職，後代可替其任職。