這次是商量公司的事情，所以王宇來了奈雪的總部開會。
王宇、衛雨桐、運營總監、財務總監等幾個核心人物在小會議室裏聚集。
其他人都看過運營總監帶回來的數據，所以在小聲討論一些事情的同時也在等王宇看完報告。
“單店日營收超過星巴克同級別店鋪45％，新品市場歡迎度調查數據顯示也超過了星巴克……這些優點我就不一一在這裏討論了！”
看完後王宇放下報告，看著會議室安靜下來的眾人道：“我就談談裏麵的三個不足，第一是知名度的問題，這是毋庸置疑的短板，需要投入大量的廣告宣傳資金，而且還需要長時間的品牌經營才能達到不錯的效果。這一點暫時我也沒什麽好辦法，留給時間吧！”
王宇說完這一點的時候看了看會議室裏其他人：“或許你們之間誰會有好一點的辦法，可以在會後單獨找衛總聊一聊，隻要切實可行，我們一定會想辦法落實！”
第一點講完後會議室裏泛起微弱的議論聲，不過隻是一小會兒便安靜了下來，大家看著王宇，等他說第二項。
“第二點就是擴張速度，現在全米有將近三千家星巴克的店鋪，而我們隻有一百家……再高的單店營收額也抵充不了體量差距上帶來的劣勢，所以接下來加快新店鋪的擴張是重中之重，報告上能體現出這一點很不錯，說到點子上了！”
王宇先揚後抑：“可是你們不要忘了最重要的一點，星巴克為什麽會變成現在這個樣子？前車之鑒啊，失敗的模板就在你們麵前，一味的擴張而不注重細節隻會降低服務品質，你們想讓奈雪走上星巴克的老路嗎？”
運營總監被王宇說的陷入沉思，衛雨桐揚了揚眉毛道：“那你覺得我們在米國那邊擴張的速度應該如何把控呢？怎麽樣才能在快速發展中保持住原有的特色，避免重蹈星巴克的覆轍？”