“老板，林本堅、胡正明教授、梁孟鬆皆願意加入無疆微電子公司！”孟憐菡道。
“很好，孟總監，再接再厲，無疆微電子公司的人才缺口還很大。”趙燁說道，臉上露出一抹笑意。
前世，胡正明教授加入台積電之後，擔任首任技術執行長。
而林本堅和梁孟鬆則是“台積電研發六騎士”成員。
前世的台積電之所以能夠取得那般成就，“台積電研發六騎士”功不可沒，這六人分別是：林本堅、楊光磊、蔣尚義、孫元成、梁孟鬆、餘振華，每個人都在台積電發展曆程留下了濃墨重彩、且不可或缺的關鍵幾筆。
比如說，林本堅是光學領域的國際大師，提出浸潤式光刻技術；梁孟鬆是半導體製程技術專才；孫元成和楊光磊則是整體邏輯製程的整合專家，並負責良率的提升；餘振華是銅製程及低介電材料的先驅；蔣尚義為總領導者。或許正是因為六騎士在不同領域各司其職，所以才讓台積電從製程微縮到先進封裝都獨占鼇頭！
人才難得啊！
趙燁給孟憐菡的名單中就有這“台積電研發六騎士”。
不過，六騎士畢竟數量還是少了。
古有“燕雲十八騎”，無疆微電子公司也有個“十八騎”不過分吧，或許可以叫做“無疆微電子十八騎”、“無疆十八騎”……
孟憐菡依舊奔赴著挖人的路上。
與此同時，國外的獵頭公司也在幫無疆微電子公司挖人。
在台電機成立之前，全球半導體人才首先被無疆微電子公司都挖了一遍。
台電機再去招人，怕是很難再招到大量的人才。
……
18天過後，經過孟憐菡的努力邀請，“台積電研發六騎士”紛紛加入無疆微電子公司。
這些人原先都在美國工作，但是要知道，華人在美國是有事業天花板的，晉升難度比白人大多了，而且還會受到歧視和打壓。