從第二天開始，萬疆地產公司再次拿出當初在日本開拓房地產市場時的進取精神——野蠻式擴張！
有道是，“戰略擴展，人才先行”。
很多企業盲目擴展，最後失敗了，總結起來大致兩個主要內在原因：第一個是人才不支撐，第二個是管理體係不支撐。
萬疆地產的管理體係算是比較完善的，就是比較缺人才，畢竟萬疆地產是要全麵進軍國內房地產市場，涉及項目很多，因而所需要的人才也就很多。
因此，無疆地產公司的第一步就是招人。
雖然萬疆地產公司自己也培養了一些人才，但是遠遠不夠。
建築模型設計師、預算員、工程造價師，市場營銷策劃人員，會計師、人力資源管理專業人員和項目管理人才等等……都是萬疆地產公司急需的人員。
萬疆地產公司的招聘廣告很快就出現在網絡、電視台以及報紙等媒體上麵。
由於萬疆地產的待遇高，所以，很多人都嚐試應聘萬疆地產公司的職位。
……
房地產行業毫無疑問非常賺錢，天授不予，必受其咎。
雖然日後可能會因此而導致房價上漲，但掌握了一家規模巨大的房地產公司，至少可以對業內施加影響力，對不良風氣做出一些改變。
此時此刻，整個萬疆地產公司好似機器一樣高效運轉著，CEO許聖哲已經忙得腳不沾地，但臉上的精氣神卻一點也沒降低。
經過長達一個多月的準備。
許聖哲組織了二十支團隊，前往全國二十座城市，開辟房地產市場，分別是上海、BJ、深圳、廣州、重慶、蘇州、成都、杭州、南京、武漢、天津、寧波、青島、長沙、無錫、鄭州、佛山、南通、濟南以及西安。
這是首批人員的安排，萬疆地產公司未來還將組建更多的團隊，前往更多的城市。