剛剛的時候，秦濤就在說企業的股份製改造，不過，稍後又說要員工集資，所以，大家夥就沒往心裏去，現在秦濤這樣一說，眾人才算是明白過來了。
這絕對是秦總首創的一種方式啊！
“我們公司要進行股份製改造，不過，這種股票是不上市的，屬於我們員工的內部虛擬股票。”秦濤介紹起來：“具體來說，是咱們集團授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值權，但是沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。”
看看秦總，說話多漂亮，明明是要員工來集資，還能說成是給員工的一種激勵！
無數雙敬佩的目光投了過來。
實際上，這個危機是秦濤虛構出來的，就算是他缺錢，也絕對不會把明州集團給搞到要破產倒閉的境地，他把各種在今後幾年裏需要支付的錢都算到現在，自然就有大窟窿了。
他是醉翁之意不在酒，重要目的是把明州集團進行股份製改造。
而且，還是獨特的內部員工股票的方式。
說是激勵，還真是沒說錯，這種股票的分紅，將會成為員工主要的收入。
“剛剛我說的那個標準，是自願的，如果要是有人錢不夠，或者說是不願意購買公司的虛擬股票，那也可以不買，但是，在這裏，我可以保證，以後這個股票的分紅收益，將會超過我們的工資和獎金。”秦濤說道：“這個製度會繼續下去，哪怕以後集團不缺錢了，也會給一年以上的新員工配股，他們將會享受到集團發展帶來的好處。”
那些不肯加入的人，一定會後悔的，因為每年都會看到那些人獲得的豐厚分紅！
甚至，到了今年年底，就能給與他們一定的分紅。
“秦總，剛剛的時候，我隻是想要問一下而已。”考茲洛夫說道：“對我們集團，我也一向都是很驕傲的，現在，集團有了困難，我又怎麽能袖手旁觀，馬經理出二十萬，我也出二十萬！”