董師傅回家換衣服的時候才想明白，廠長剛才隻是說不扣工資，並沒說不降工資。
這可是兩回事！
黎歲桉看著他，這還真是個機靈的小老頭。
她回道：“關於老員工工資的問題，確實是有所調整。”
董師傅腦瓜子嗡的一下，廠長剛才是騙了他？
“但是具體的調整內容，一會兒我會詳細說明。
下一個……”
黎歲桉從來沒想到，提問環節竟然這麽漫長！她本來以為最多也就半個小時，大家就問完了。
沒想到這都一個半小時了，還有舉手的人。
竟然還有人問食堂那邊開的窗口，到底什麽時候才能賣熏魚辣鹵什麽的。
解答到後麵她都有些說不動了，一些簡單的問題是由張小英替她說的。
還惹得王堅瞪了張小英幾眼。
黎歲桉深深後悔自己加的這個環節。
兩個小時過去後，大家終於沒什麽問題了。
黎歲桉開始說改革的問題。
第一個問題就是，年後分廠也要舉行技術工評級大賽，根據級別的不同工資也會不一樣。
第二個問題就是工資改革，改成和總廠那邊一樣的製度。
這條規則剛說完，董師傅又舉手了。
“廠長，我們這些年紀大的，真不用上生產線、隻教徒弟就能和以前一樣領工資？”
“董師傅這個問題問得好，但是有一點我要糾正一下。
不是所有的老員工都能帶徒弟，而是需要評級。
隻要級別達到六級技術工，就可以帶徒弟，你每個月的工資取決於你帶了幾個徒弟。
而且這些徒弟需要通過學徒轉工人的考試，考試通過才算達標。”
這條規矩是特意給分廠製定的，通過這兩天的小道消息。
黎歲桉了解到，分廠在剛建廠前幾年的時候，那些技術工技術特別好！
而後麵招上來的這幾批，一批不如一批。