自從身上多了銷售部和財務部的工作後，黎歲桉，每天忙得跟陀螺一樣。
在醫院住院那幾天，臉上養出來的一點肉，肉眼可見地又掉了回去，惹得謝欽心疼不已。
不光幹部們有苦衷，技術工們也有苦衷。
自從鍾表開始大量生產，學徒們每天隻有兩個小時的時間跟著師傅學更精細的技術。
以前高級工們隻做精細的活，其餘的都是讓學徒做。
學徒們都被拴在了車間裏，這些活就要技術工們自己做。工資都是固定的，誰願意下班後在用自己多餘的時間白白幹活呢。
黎歲桉覺著關於薪酬這方麵必須盡快改革，同時也要在招一些人手。她覺著自己要是在這麽忙下去，早晚有一天會過勞而死。
黎歲桉先寫了一份計劃書，跟秦經理具體討論了一下。
“秦經理工資改革不能再等了，要想讓馬兒跑就要給馬吃草。用錢吊著大家夥，是最簡單直白的方式。
對於能幹認幹的技術工們，就是要多勞多得。”
秦經理這幾天也接到了不少的反饋，他覺著黎歲桉這個計劃不錯，都是打工的誰不是為了錢呢？
“小黎，這工資調整的事我要和李所長匯報一下才能決定。在所內招工的事，你再具體跟我說說。”
黎歲桉讓徐珍幫忙打聽了一下，家屬們現在一共有快三百人。裏麵有一小部分的女性是讀過書認字的，有的更是讀過高中。
現在人手緊缺，黎歲桉覺得就地取材是最快捷的方式。
一來，機械二所沒時間舉辦大型的招工會；二來，這些家屬們都是經過調查的，可以直接聘用。
“秦經理，咱們在所內舉辦一個小型的招工會。每個崗位要招幾個人，要求什麽樣的學曆，都寫得清清楚楚。
然後在進行一場考試，通過考試的人簡單培訓一下，很快就可以入職。前期先從一些簡單的活做起，這樣也可以減輕各個部門的負擔。”