麵試結束後，應聘的人紛紛離開了萬眾，有人歡喜有人憂。
找工作就是這樣的，你看得上的工作未必看得上你，但看得上你的工作你又未必看得上，關鍵就是取舍。
而江勤則趁著這個時候，留在會議室裏和四個人開了個小會，布置了一下新團隊的後期任務。
被招進營銷策劃部的這十二個人其實就是地推的領頭羊，他們不需要真的往外跑，真正需要往外跑的其實是江勤通過萬眾招聘過來的那些日結工，但是作為領頭羊，不親自去可以，卻一定要了解區域資源和情況。
“營銷策劃部的十二個人，從入職開始，都需要去附近的商圈進行考察，了解區域特征和資源，這件事交給嶽經理負責安排。”
“蘭蘭，你負責從旁協助。”
“全天也好，半天也好，三天之後，我需要他們每個人針對自己負責的區域，交上一份不低於兩千字的推廣計劃書，我們以此來挑選組長。”
“另外，商務部也不要閑著，盡可能地去收集附近商戶的信息。”
“譚青，你以前在拚團推廣的時候做過這件事，就由你和鮑經理進行雙麵把控。”
“下個周末，拚團到店要再進行一次校內推廣，把大學生全部煽動出校門來消費，商務部要瞄準時機，邀請周邊商戶來萬眾商城見證這波營業高峰。”
“引誘的目的很簡單，就是讓他們眼紅，然後再邀請他們一起入駐拚團。”
“都，聽明白了嗎？”
江勤自顧自地說完話，端起茶杯來喝了口水，目光掃向麵前的四個女人。
最先回答“聽明白了”的是魏蘭蘭和譚青，因為她們兩個人已經完全習慣老板的風格了。
老板就喜歡直接下達指令，給你一個起步切入點，再導向一個最終點，兩點可以連成一條直線，你隻需要做個工具人，按照這條線推進任務就可以了。