原本突然請她一起來參觀工廠就有些奇怪，聽他們講福利變動，似乎有了原因。
“我要說不是計劃好的，你信嗎？”葉磊偏頭看她，右手還撐著腦袋，懶懶散散。
“是嗎？”沈知梨不置可否，倘若是巧合，那也確實太巧了一些。
“底層的工人，最在意的就是每個月到手的那點兒錢，工資，加班費，福利，倘若哪天突然減少，自然是激動有怨言，”葉磊漫不經心地說。
“我知道，工作就是為了賺錢，否則也不會每天起早貪黑的上著自己不喜歡的班，”沈知梨了然。
“不一樣，坐辦公室和生產線的員工是不一樣的，生產線的員工，這輩子可能就這樣，所以他們更專注自己每個月拿到手的錢。”
葉磊說著，停頓了一下才繼續，“辦公室人員，不隻是到手的工資，還要往上爬，有爭鬥，不僅工作要做得好，還要學會做人。”
沈知梨懂他的意思，“削減福利的事，目前隻是傳言，而且並不確定是針對生產部還是針對傅氏所有員工。”
葉磊猜測道：“倘若是拿生產部開刀，你覺得跟桐城的單子有關係嗎？”
因為桐城的訂單，朱經理去市場部找蔡輝吵架，人事部特批了雙倍加班費，單子也給了一部。
看似解決了問題，但這裏麵就是有問題的。
沈知梨若有所思，“人事部或許早就對生產部加班費太多而有意見，這次還打破常規提高了加班費，更是不滿。”
葉磊點頭，“對，還有就是這事兒又牽扯到了傅總，傅總親自下指示，等於是越級處理，人事部總監說不定還被訓斥，處理不好事務。”
有些人最是講究層級關係，你在哪個位置，有什麽事應該找你的直屬上級處理，而不能越級。
越級就等於是告狀，主管經理無能，會被記仇，找到機會就報複。