南山技術有限公司要去各個機床廠挖人，單純靠錢是不夠的。
好在曹陽手中有不少牌可以打。
南山工業園裏頭，可是以配套修建宿舍為由，準備建幾棟樓。
到時候一部分作為員工宿舍，一部分作為福利房給帶有資格的員工居住，絕對算是一個吸引人的手段了。
當然了，更加關鍵的是南山現在還能幫這些來羊城的人解決戶口和子女上學的問題。
畢竟他們現在是區裏的重點企業。
核心員工落戶和子女上學，就是曹陽不提出來，劉天武都會主動的安排人去對接。
現在他們比曹陽還要關心工業園能不能順利的發展。
“曹總，我跟曾秘書聯係了一圈，有十幾個年輕的技術人員願意跳槽，許多人雖然覺得我們開的工資有吸引力，但是也還在觀望。”
張富貴跟著那麽多機床廠接觸，自然有幾個相熟的人員。
找他們要一些技術人員的電話，不是太難的事情。
甚至關係到位了，人家直接幫你挖人。
特別是張富貴許出挖一個人就給1000元的經費的方案一出來之後，不僅原本聯係的人員很積極，那些已經決定跳槽的人就更加積極了。
不過，還是需要一些時間留給人家考慮。
畢竟是從國企到民營企業，哪怕是工資翻了一番，甚至是原本的三倍、四倍，也還是有不少人心中有顧慮的。
“我們想要的那種技術帶頭人，有挖到嗎？”
一般的技術人員，南山是需要的。
但是能夠帶團隊的專業，曹陽也很需要。
公司要是有幾個這樣的人才，他就可以省心很多了。
要是這些人在業內有名氣，那麽今後南山搞出些先進的機床出來，大家也能比較好接受。
“沒有！”
“一個都沒有！”
“這些人普遍都是總工程師或者副總工程師，再不濟也是技術科的科長、主任之類的人物。”