外企的待遇，往往都是挺好的。
這些公司進入到華夏之後，在遵守勞動法，在給員工提供薪酬福利的時候，往往還是比較大方的。
這一點，還是得承認國內的企業跟它們有比較大的差距。
往往是華夏的員工在外企裏頭坐上了高層的位置之後，就開始削減相關的福利待遇。
為了自己的KPI，有時候那是什麽事情都可以做得出來。
如果是合資企業，那麽這種情況就更加的明顯了。
特別是到了企業裁員的時候，那個手段和方法差別之大，讓人感慨萬分。
薛文強現在為了自己能上位，自然是拚出了洪荒之力，準備把南山技術有限公司擺在砧板上，任由斯凱孚宰殺。
“我想到了三個方案，每個方案都各有優勢，但是隻要實現了，都可以達到總部的要求。”
薛文強深呼吸一口氣，滿懷期待的跟上司們介紹起了自己的想法。
“眾所周知，華夏各地現在對於招商引資是非常積極的。”
“像我們斯凱孚這樣的國際性大企業，不管是任何一個地方，都是非常歡迎我們去投資的。”
“這南山技術有限公司選擇了在輪轂軸承上跟我們對著幹，那麽我們公司直接找他們，估計對方不會有什麽好臉色，成功的可能性不高。”
“但是如果我們活用一些手中的資源和影響力，再利用一下羊城招商引資的迫切心理，情況也許就有轉機了。”
薛文強看到大家都很認真的聽著自己說話，心中忍不住升起了一股豪情。
他仿佛看到了自己升職加薪的場麵了。
“你繼續說，把你的想法先全部說出來。”
奧維德看到薛文強停頓了下來，微笑著給了對方一個鼓勵。
“我的第一個想法是聯係西風軸承，他們一直想要跟我們合資。這一次如果他們能夠說動南山把軸承業務合並到合資公司，我們就可以組建一個我們占股51％，西風軸承和南山占據剩下49％的合資企業。”