簡單來說，羅誌學目前做的是管人，而不是管事，現在的他很少親自管理某一項事了。
你真讓他直接管事，那麽如此龐大的一個帝國裏海量的繁雜事務，能把他給直接淹沒了。
但是管人就比較輕鬆了，隻需要把大方向牢牢把控在自己的手中就行，如果方向出錯了，那麽就換個人上去修正方向。
同時一些大事往往會在參務會議裏進行討論，羅誌學也不會親自參與，而是等這些大臣們爭論玩了，再挑一個符合自己利益的結果定下調子，如果大臣們討論的多個結果他都不滿意，那麽就打回繼續讓大臣們討論……
如果還不滿意……那麽就換人討論……
總歸是能夠得出一個讓羅誌學滿意的結論的。
這也是羅誌學為什麽看似直轄這麽多機構而沒有類似的緣故……實際上他根本不可能直接管理這麽多事情，他日常了更多的是管人，管那些重臣們。
皇帝嘛，最重要的就是用人。
人用對了，那麽事情也就對了，人用錯了，那麽事情自然也就錯了。
通過用人，來貫徹自己的各項政策，這才是目前羅誌學的統治方式，而不是和以前那樣，屁大點事都自己親自上……
但是這種管人不管事的方式，也很容易讓羅誌學脫離基層，得到的都是臣子們編造過後的反饋。
因此，羅誌學也需要其他的消息來源渠道，比如說密折製度。
也需要一定的威懾力，讓其他官員們警惕起來，甚至恐懼起來，比如說翰林院內務調查科。
恩威並施，一邊大度管人放權，一邊派出無數的暗探搜集下屬官員的動向，防範任何的負麵事件的出現。
講究的就是一個平衡。
通過兩三年的努力，羅誌學在大楚帝國裏初步構建了一個多方派係共存的穩定構架，並通過工作分管的方式，隨時調整麾下各參務大臣，協辦大臣們的職權，平衡派係。