艾莉莉來的第二天，就開始正常的上下班了。
中午的時候會回來吃飯，顧茹她們幾個也會過來蹭飯吃，到了下午兩點又上班去，到晚上六點鍾下班。
沒有特殊的情況是不會加班的。
她這個還算是好的，至少每個工作日都會上班。
嚴鑫連每天上班都不能保證，想起來就去公司坐半天，有什麽別的事情就不去了。
反正有他沒他也都差不多。
真要有什麽需要他這個當老板的來決斷的事情，也可以打電話，說可以通過QQ消息來說。
艾莉莉不是老板，隻是一個職業經理人，上班當然不能這麽隨意，哪怕不知道做些什麽事情，也得天天過來上班。
剛來也不會有什麽特別的主張，就是了解公司的各項業務。
她沒想過要做一些什麽開拓的事情，給自己的定位很簡單，就是做好嚴鑫的管家。
雖然她讀的大學很水，但怎麽著也是一座大學，她學得還是挺認真的。
出來工作之後，也在努力的提升著自己，關於企業管理的書就啃了好幾本，也在努力的將理論和工作實際結合到一起。
鳳翔物業管理那麽差，這也不能說是她的原因，給出的待遇就那樣，招到的員工上班也就隻會是那樣的心態。
換了誰都不會做得多好。
至少在企業管理這方麵，她比嚴鑫更有經驗，實踐經驗和理論知識都要豐富很多。
隻要不亂來，公司就可以平穩的發展下去。
對公司的員工來說，有一個這樣的領導還是挺好的，至少不折騰人。
像那種急於表現自己的領導，一上任就提出新的主張，搞個什麽新官上任三把火，弄得大家人心惶惶。
員工們都希望能夠按照以前的模式做下去，歡迎改變的其實沒有多少。
一家新公司，入職最早的也才幾個月，對他們來說這家公司的一切都是新的，好不容易才適應過來，又要改變他們上班的模式，那個才是最頭痛的。