下班前四十分鍾，楊若謙收到了運營小組給自己發來的文件。
“為什麽我的員工辦事效率都這麽高？”楊若謙一邊吐槽一邊把文檔打開，隨意掃了眼排序，“能不能一周之後再把這東西做好啊……”
不行，以後必須在《員工守則》上加條新規矩。
為了保證質量，員工每完成一個項目，都必須查漏補缺，在組內討論檢查三個工作日後再上交。
“嗯，排行第一的，各方麵都符合我的要求，簡直太完美了，淘汰。”
楊若謙隻是粗略掃了一眼，就直接把第一個人選淘汰了。
“排行第二的，廚藝太專業了，長相也不差……請來當藝人很可能爆火。不過他各種待遇要求很高啊，可以花重金請來當培訓師和員工食堂的廚師，藝人就算了，淘汰。”
廚藝為賣點，可不一定意味著楊若謙的理想人選廚藝得好。
恰恰相反，是越差越好。
“排行第三的，目前都挺普通，但發展潛力很足。發展潛力很足的人就別來我們公司自毀前程了，淘汰。”
“第四……淘汰。”
“第五……淘汰。”
把前麵所有人都淘汰之後，楊若謙的目光終於來到了文檔最下方。
“嗯，沒多少社會經驗，顏值全靠p，身材全靠後期，廚藝未來可期……”楊若謙沉默了一下，“不得不說，這小夥子這種條件也想來做偶像，確實是有點勇氣可嘉。”
這種類型的選手，就是把自己的簡曆往所有公司投個遍，也沒人要他的吧。
小夥子還是別想當什麽明星偶像了，老老實實來巋光拿一份衣食無憂的工資才是光明坦途。
楊若謙打開和林曹的聊天框，做出了最後的決定：“不用再找人了，就這個叫於洪的小夥子就很好，把他帶到公司來簽合同吧。”
林曹很快回信：“好的，楊總。還有什麽別的吩咐嗎？”