把邵一奇趕走之後，楊若謙坐在電腦前，打開了才建立起來不久的公司內部論壇。
公司規模擴大之後，肯定不能每件事情都做得麵麵俱到，而公司論壇，就是專門用來給員工向上司反應問題的地方。
如果員工對工作量，對工資，對假期或者對工作安排不滿意，可以直接在論壇上和上司甚至楊若謙談。
但凡是不合理的要求，楊若謙都會第一時間滿足。
當然，員工也能在論壇裏麵聊聊天，互相交流一下工作，楊若謙特意為此開啟了不記名的匿名功能。
任何一個內網用戶，每次上論壇都是不同的uid，自動無痕瀏覽，而且有區塊鏈加密，絕對安全，不會暴露任何個人信息。
論壇的總設計師，自然由公司的保安大爺兼任了……
“怎麽沒人提要求呢？”楊若謙隨意在論壇上瀏覽了一番，抱怨道，“請點假啊，哭下窮啊。”
要說是因為員工們臉皮太薄，不好意思和領導提這些要求，好像也不太對。
因為楊若謙逛了這論壇大半天，員工聊得最多的事情既不是聊天也不是工作，而是開車發圖發視頻……
一個個車技絕佳的樣子，和臉皮薄真的沒有半毛錢關係。
不過也好，至少表明公司內部論壇還是有很多人瀏覽的。
正好楊若謙想寫一篇關於巋光公司員工的思想指導，要不直接就發在這個論壇上？
《員工守則》以實體手冊方式發到員工手上，他們未必會認真看，看了也未必會放在心上。
新版思想指導，必須得換一種宣傳方式……
比如，在員工論壇裏發一個封麵黨視頻，結果打開一看，居然是《思想品格》。
再比如，每半年對員工進行一次考核，考核內容就是《員工守則》以及《思想品格》。
而且不是死記硬背的那種題目，而是那種10道選擇題，5道填空題，1道場景分析和1道簡答題的那種全方位考核。