金海市，天悅集團。
於曉冉端坐在寬敞明亮的辦公室裏，麵前堆積著厚重的文件，身上仍然是那一套幹練的職業裝，但所處環境的變化、屬下的態度都無一不昭示著她此時在公司裏的地位已經今非昔比。
她憑借著出色的業績，從直播部門被公司提拔，接替了一個離職的經紀人主管，負責影視圈的業務。
雖說調任前後都是經紀人主管，可手頭上負責的項目卻完全不是一個級別的。
“你給巋光的員工打過電話發過短信，但是都沒人回複你是嗎？”於曉冉隨口問道。
入職已經有一年的小姑娘吳月惴惴不安道：“對不起啊，於姐……每次說得好好的，隻要提到跳槽那邊就把電話掛了。”
“今天下午你加會班，去盛景豪園樓下，直接找個人麵對麵談。”於曉冉低著頭，“隨便挖個人過來就可以，不用去挖什麽骨幹精英。”
於曉冉想知道的隻是巋光的工作氛圍和工作環境。
她對這家迅速崛起的公司是越來越好奇了。
最近一封疑似巋光內網楊若謙批評員工的信件在網上流傳出來，引發了打工界一場不小的地震。
身為公司的老板，楊若謙竟然對公司內加班加點努力工作的員工進行如此嚴厲的訓斥，並且還認真闡明了內卷的危害，強製要求員工不加班。
如果覺得工資不夠，應該義正言辭的要求公司加薪，而不是自己去加班。
這話，簡直……
簡直是，把不少人直接看哭了。
他們太能感同身受了——當身邊的同事一天幹了兩天的活，領導就會要求其他所有人也要向這位員工看齊。
當一個員工一天在同樣的時間內做了比別人多兩倍的事情，在這個員工看來，他為公司做了巨大的貢獻。但在很多領導看來，多幹兩倍的事情就是這個員工第二天工作成果的底線。