周三。
昨天楊若謙和成宇集團的人初步擬定好了拍攝電影的計劃，今日便到公司來商談具體內容。
巋光集團規模越做越大，為了方便管理，經過簡單的裝修和改造，現在的24層專門留給了高層、管理人員和高級職員們辦公。
當然，飯堂和會議室還是會暫時留在原地。
普通員工和主播則全部搬到25樓——之前在24樓的隔音房都是後期改造而成的，無論是隔音效率還是房間大小方麵都算不上優渥。
而在25樓的直播房，則是一次徹徹底底的升級，甚至還有兩間足足40平米，專門用於為主播們準備各種大型活動的隔音房。
總之，成本很高，楊若謙很滿意。
其實過了這麽長的時間，楊若謙早就意識到優渥的工作環境，良好的工作待遇反而會刺激員工們的工作熱情。
但是仔細一算，最終楊若謙還是得出了一個結論——高薪高待遇，員工高積極性的成本依然會更高一些。
否則其他企業早就這麽做了，何必還要用底薪低待遇高工作強度工作時長來壓榨員工呢？
說到底還是成本控製。
而不計成本的巋光集團，會堅持走第一條路線不動搖。
多虧一點是一點。
“不錯不錯，都按我的要求來了，很好的工作環境。”在25樓巡視一圈之後，楊若謙看了眼手表，“成宇集團的人應該要到了，下樓。”
今天正好是招聘日，楊若謙作為公司老板，不想直接露麵在25樓，以免給應聘者們造成太大的壓力。
叮！
電梯門打開時，楊若謙正好碰到陸舒媛和人事部門的幾個員工。
幾人趕忙走出電梯，給老板問好。
“楊總！”
“楊總早上好！”
楊若謙走進電梯，擺擺手說道：“你們加油啊，為公司挑選出優秀的人才！”
今天的考題，打分標準什麽的都已經發給陸舒媛。