會議結束之後，海歸學霸徐昌銘和從天悅跳槽過來的吳月肩並肩的走出會議室，臉上都露出了若有所思的神情。
兩人作為“同屆”的考生，考試分數又差不多，又都是在第二輪被錄取，天然就熟悉了起來。
“我怎麽聽得有些不明不白的？”吳月還是第一次在會議上聽到零有用信息的，“除了那什麽‘巋光生態’之外，怎麽感覺那人啥都沒說？”
在老公司上班的時候，領導開會雖然也總說些廢話，但至少在十句廢話裏麵能聽到一句有用的。
而且在布置任務這方麵，領導們一向能把目標說的清清楚楚。
哪像這次開會，簡直開了個寂寞。
徐昌銘也跟著吐槽了一句：“是啊……‘巋光生態’具體要怎麽整，他也沒說清楚，到時候我們做出來的方案不符合要求怎麽辦？”
“要不，我們去問問老員工們遇到這種情況該怎麽做？”吳月建議道。
能在巋光集團工作那麽久的老員工，應該或多或少都對麵對過類似的情況，說不定能給他們這些萌新提一下有價值的參考意見。
徐昌銘聳了聳肩膀：“我一出會議室就問了，給我的答複是，‘自己好好想想楊總的意圖是什麽’。”
兩人一路走回工位，一左一右坐下，開始和小組群內的人就“楊總的意圖是什麽”的話題，熱烈討論了起來。
這個混雜了國內外高材生、經驗豐富的老油條、懵懵懂懂的應屆生、劃水摸魚的老混子，成分極其複雜的小組群很快就開始彈出一條接一條的消息。
所有人都各抒己見。
但由於混子袁得真說的話實在太寬泛太籠統，聊了好幾分鍾，他們都還是沒能完全統一意見。
這時候，徐昌銘終於發話了：“我覺得，我們先不要把問題想那麽複雜，先把整件事情放下，回歸到底層邏輯上來。”