剛剛和邵一奇敲定下一個項目的楊若謙神清氣爽，把自己狀態最好的一麵展示給了新員工們。
“人都來齊了是嗎？到會議室開個會吧。”
說完，楊若謙直接推門走進了會議室。
其他人趕忙停下了手上的工作，紛紛站起身來，一個一個排著隊，跟在黃維身後，一點噪音也不敢發出來。
作為職場老人，他們深知什麽是槍打出頭鳥，都盡可能的低下頭，安靜快速的在會議室裏找個位置坐下，避免被新老板關注到。
以前在老公司，被老領導訓話的時候，大家也一樣是這個態度，表現得非常聽話。
反正大家都知道公司是條破船，要不了多久就得沉，那還不如閉上耳朵閉上眼睛，能混一個月是一個月。
在那種環境裏，別說努力了，就是真的創造了一個奇跡，對大局也於事無補。
現在隻不過換了一個工作地點，換了一個頂頭上司，該幹啥還是幹啥，區別不大。
唯一希望的，就是新老板不要過多插手公司事務……
如果能做出點成績，或者讓業績進步點，指不定公司能被保留下來呢。
黃維是最後一個走進會議室的，看到同事們臉上麻木又悲觀的情緒，心裏很不是滋味。
之前在參觀新公司工作環境的時候，大家興致都還挺高的，原來隻是用一種外人看熱鬧的心態在看啊……
以公司的現狀，確實沒多少底氣能夠保住現有的這些東西。
但好不容易有一次機會，至少也該爭取一下不是嗎。
“好了，都安靜坐下，聽楊總說話！”這時，那老領導不知道從哪裏變出了一杯茶水，一邊笑容滿麵的給楊若謙遞茶，一邊凶神惡煞的訓斥員工。
兩幅麵孔，竟然可以在短時間裏來回無縫切換，不得不說也是一種本領。
他這麽做自然是有小心思的——在曾經的火花集團，他處於四把手的地位。