晚上七點半。
成宇集團，當前負責《黑袍檢查隊》電影宣發工作的小組卻沒能像往常一般準點下班回家。
這部電影寄予了整個團隊，上至老板下至員工的厚望，現在輿論風口出現了一點問題，加班加點把問題處理好是必須的。
畢竟是大集團，雖說加班問題避免不了，但是該給的加班費一分錢不少，而且負責項目的領導也會留下來一起加班。
所以員工們的怨言並不重。
其實像巋光集團那樣，完全沒有一點加班現象才是極其罕見的。
團隊裏一個戴著眼鏡，身高中等，明顯有領導氣質的男人從自己的辦公室走出來，問道：“查到是誰在背後帶我們電影的節奏了嗎？”
剛剛就是他收到通知，緊急給還在吃飯的成菲打了通電話。
他就是那種遇到問題絕不藏著掖著，以最大的警惕性去看待，能上報就上報，能求援就求援的穩健型員工。
現在很多員工因為擔心領導的責罵，遇到問題的第一反應首先是捂住，自己偷偷摸摸解決，能在不驚動上級就不驚動上級。
等問題被悄悄的解決了，基本就可以當無事發生。
但這麽做，如果最後沒能解決問題，而且問題發酵到紙裏包不住火的程度，往往就是一顆大雷。
抱著寧可什麽都不做也不願意犯錯的心態，這位領導在問題剛有苗頭的時候就立刻給成菲打了報告。
正對著電腦努力工作的員工看見領導來了，連忙說道：“還沒有那麽快，最快估計也要明天才能調查清楚。”
想調查清楚這種事情，也必須得偽裝好身份，用旁敲側擊或是金錢收買的辦法，從當事人的嘴裏把答案撬出來。
而且為了保證情報的真實性，還必須核對不同人說的信息，免得被假情報給誤導了。
工作量可想而知。
能在一個工作日內把事情做好，已經算是很高效率了。