盛景豪園，巋光集團。
今天就是優秀學員入職的日子了。
楊若謙現在正在完善自己布置的最後一步。
其實對於這一批人才該如何妥善安置才能發揮出最大虧本效應的事情，楊總是糾結過一段時間的。
打散分發到集團各個不同的部門？
不太行。
現在其他各個項目已經相對成熟，架構穩定，塞幾個人才進去不但起不了害群之馬的作用，相反還可能被老員工們同化。
退一步說，就算他們能力真的差勁到拖公司後腿的程度，幾個小員工對項目的破壞力也小到可以忽略不計，撐死就是多了吃空餉的混子。
以現在巋光集團的財力，十幾個混子的空餉根本就無足輕重，哪怕是按頂格標準發，對三季度的負麵貢獻也基本趨近於無。
聚是一坨星，散是滿天屎……
還是得聚起來才能發揮重大作用。
那就直接把這幫學弟學妹打包起來，找一個盈利最大的毒瘤項目打包塞過去？
也不好。
成熟的項目，無論是高層領導還是中層領導的威望都是很足的，十幾個人聽上去聲勢浩大，可在那麽多又有業績又有資曆的元老麵前，未必掀的起浪花。
十幾個學生裏麵大多數內心都很純潔很幹淨，可塑性極強，不能輕易讓他們跟著老員工們學好了。
思考再三後，楊若謙突然想到了一個極具創造性的點子。
給這批學弟學妹們一個新的項目做！
但是和以往的項目不同，楊若謙吸取無數次教訓，打算給這個項目稍微做點手腳。
一年前，天真的楊總以為隻要製定下一個錯誤的大方向，然後找一堆沒經驗的員工照著這個方向做，就能實現虧錢的目標。
這期間，對大方向信心滿滿的楊總給員工可謂是處處大開綠燈，要人給人，要錢給錢，要啥都給。